Importancia de la tecnología de la información y comunicación
Si bien la tecnología de la información y la comunicación (TIC); vienen jugando un papel central en nuestras sociedades, es poco lo que se ha estudiado acerca de las transformaciones y consecuencias
Que su adopción ha inducido sobre el modo de explotación y aprovechamiento de los recursos naturales. Buscando aportar con un grano de arena, en este documento se analiza la incidencia de la TIC en las distintas dimensiones: sobre lo gerencial y organizativo de las empresas orientadas a estos sectores, como sobre los procesos productivos, revisando las transformaciones ocurridas en minería y petróleo, sector agropecuario, acuicultura, y el sector forestal. En alguno de ellos —como el minero o el de hidrocarburos— los desarrollos vienen siendo más complejos, existiendo una clara tendencia hacia la automatización inteligente.
En otros sectores las tecnologías son más simples y están al alcance de un mayor número de usuarios, aunque la fuerte heterogeneidad en capital e ingresos de las empresas, hace también que la varianza en el grado de utilización delas tecnologías de la información en América Latina pueda ser muy alta. De aquí surge una primera serie de temas a investigar en una agenda futura, tales como la pertinencia de políticas orientadas a la difusión de la tecnología, la forma de incorporar a la pyme en el proceso, el impacto sobre el empleo, el impacto sobre sectores exportadores, etc.
La planeación de carrera y vida es una herramienta
organizacional que se está implementando con mayor frecuencia en las
organizaciones ya que las personas desean algo más que un trabajo, necesitan
una guía de apoyo que les ayude a alcanzar sus metas para realizarse tanto en
su carrera personal como en la profesional.
En el transcurso de los años la percepción sobre el
significado de trabajo ha ido cambiando. Salarios altos, buenas condiciones de
trabajo, seguros, planes de retiro, programas de compras de acciones, horas de
trabajo accesibles, avances tecnológicos, programas de educación y
capacitación, entre otros, parecían ser algunos de los ingredientes necesarios
para que una persona se sintiera feliz y completa en la organización y su
puesto. Pero aún con todos estos beneficios existen muchas personas dentro de
las empresas en todos los niveles que no se encuentran satisfechas y están
desilusionadas con ellas mismas, su trabajo y su futuro.
Las organizaciones y la
vida personal
La planeación de carrera y vida es una herramienta
organizacional que se está implementando con mayor frecuencia en las
organizaciones ya que las personas desean algo más que un trabajo, necesitan
una guía de apoyo que les ayude a alcanzar sus metas para realizarse tanto en
su carrera personal como en la profesional.
En el transcurso de los años la percepción sobre el
significado de trabajo ha ido cambiando. Salarios altos, buenas condiciones de
trabajo, seguros, planes de retiro, programas de compras de acciones, horas de
trabajo accesibles, avances tecnológicos, programas de educación y
capacitación, entre otros, parecían ser algunos de los ingredientes necesarios
para que una persona se sintiera feliz y completa en la organización y su
puesto. Pero aún con todos estos beneficios existen muchas personas dentro de
las empresas en todos los niveles que no se encuentran satisfechas y están
desilusionadas con ellas mismas, su trabajo y su futuro.
Hoy en día muchas personas buscan más que un trabajo.
Persiguen una oportunidad laboral que se aproxime a sus intereses, personalidad
y habilidades.
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